Politica per la parità di genere

La valutazione è neutrale rispetto al genere e si fonda su professionalità, competenza ed esperienza. Non sono ammesse domande su matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari, e la retribuzione offerta dipende dalle mansioni, non da chi le svolge.

I percorsi di crescita sono accessibili a tutti e verificabili in modo trasparente. La formazione serve a rimuovere gli ostacoli e a riequilibrare la leadership. Almeno un terzo del Consiglio di Amministrazione è di genere femminile.

La retribuzione dipende da ruolo e responsabilità; premi e benefit si basano sui risultati. I criteri sono documentati e accessibili a tutto il personale, e chiunque può segnalare disparità.

La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita. Il congedo di paternità viene promosso perché sia usato per intero. I rientri sono accompagnati da percorsi di ri-orientamento e da servizi dedicati ai bambini.

Tolleranza zero. I rischi vengono individuati e prevenuti, chi segnala è tutelato da qualsiasi ritorsione, e ogni episodio viene analizzato per evitare che si ripeta.